【家具職人募集】採用基準の秘密メモ公開中です

　 　　

みなさまこんにちは！ぶっとび広報・パッション採用を担当するカレンです。

わたしのブログでは、ものづくりの面白さから人生観、美味しかった食べ物のことまで幅広くお届けしていけたらとおもいます。広報として張り巡らせたアンテナがキャッチした情報と、ルーツファクトリーの“これから”をつくる採用活動を織りまぜながら発信していきますので、ゆるゆるとお楽しみください！

急募です。ルーツファクトリーでは、ものづくりんちゅ（家具の職人さん）を大大大募集しています。

ありがたいことに止まらないお問い合わせ、取材のご依頼、オリジナル家具のご注文。灼熱の7月に、スタッフ全員いい意味の冷や汗をかきながら奔走しています。

社長から、「工房の製作スタッフを採用してくれ！！！」と緊急指令を受け、このブログを爆速執筆しております。

とは言っても、わたしは“職人世界”というものをまったく知りません。どんなひとが向いていて、何が好まれ、逆に嫌われるのか？想像がつかないのです。

イメージは、とにかく下積み。素人目では同じように見える作業を、朝から晩までコツコツ取り組む。手で、体で、技術を染み込ませる。師の背中を追い、淡々とものづくりの世界に没頭する映像が浮かびました。

そこで、ズバリ社長へ尋ねてみたのです。

「どんなひとが家具職人さんに向いていますか？」と。

いまこのブログを見てくださっているあなたは、1200%職人さんの求人に対して興味を持ってくださっているはずなので、特別に、生々しい社長のアンサー（採用基準）をお見せしちゃいます。

これは、あくまでルーツファクトリーの「家具作りたいおっさん（社長）」が設ける基準です。当たり前ですが、ほかの家具屋さんのことはわかりませんので、もし気になる会社さんがあるのであれば直接お問い合わせされることをおすすめします。

社長とお話ししていて個人的に驚いたのが、熟練度＝経験年数、ではないということ。むつかしい。でも、製作スタッフが口を揃えて求める「柔軟性」とも関連しているんじゃないかとおもっています。

弊社のものづくりは、「お客さまに寄り添ったクリエイティブ」を求められる場面が多々あります。おそらく、型は有って無いようなもの。四角いものを丸にしたり、なんかわからんけどかき集めて0から星を生み出したり、そんな要素が必要なのです。何を言っているんでしょう。でも、傍から見ていてそう感じます。

設計を担うスーパースタッフのタンちゃんは、お客さまのご依頼をみてよくこんなことを言います。

「うわ〜！やったことがないですね。でも、絶対に面白そうなのでやってみたいです。つくりたい」

zoom越しでもわかるほど、輝く目。生粋のものづくりloverです。

「普通はこうすれば楽なのに」

「わざわざこんなことしなくていいのに」

いわゆる、“面倒くさい” “手間がかかる” と言われてしまうようなことを、ちまちま変態的に追い求めて究めるのがルーツファクトリーです。変態の筆頭が社長です（言い方が悪いかなあ）。機械的にこなすものづくりではなくて、誰かのためのものづくり。関わるスタッフ全員が、同じ想いを持っているからこそ辿り着ける、変態の境地。秘湯。我々はそこを目指しているのです。今年から巻き込まれ始めたメンバーをイラストにしてみました（笑）

とりあえず、上記の秘密メモを読んでいただき、

「わたしのことだ！！！！！！」

肩を叩かれておもわず振り返ってしまった方、ぜひエントリーしてください。

「うーん。家具づくりには自信があるんだけどな。どうだろう」

悩んだ方、ぜひエントリーしてください。

「わからないけど、一度自分の腕前をみてほしい」

ちょっとそわそわしちゃった方、ぜひエントリーしてください。

社長の求める素質が、ハイレベルなのか基礎的なものなのか、わたしにはさっぱりわかりません。なので、まずは来ていただくのがいちばんです。

ヒトとの相性、環境との相性、見聞きするより味わう方が確実です。あと、採用を口実にわたしが淡路島へ出張できるので、ほんと、どうにかお願いします。面談チャンスください。

淡路島への移住も大歓迎です（社宅あり！）。1週間ぐらいのショートステイ（職業体験）、とりあえず見学、どんと来いです！！！

あなたからのご応募お待ちしております。

ルーツファクトリー谷四ベース

カレン

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